Spannungen in der Belegschaft

Ein gutes Betriebsklima ist die beste Motivation für die Mitarbeiter eines Betriebes. Gut motivierte Mitarbeiter sind das größte Pfund für den dauerhaften Erfolg eines Betriebes. Aber wo Menschen zusammen arbeiten, da gibt es auch Spannungen und Konflikte.

In vielen Fällen werden diese Konflikte unterdrückt, ausgesessen, jedenfalls nicht aufgearbeitet. Das Ergebnis reicht von demotivierten Mitarbeitern, Kollegen oder Geschäftspartnern bis zu Auseinandersetzungen vor dem (Arbeits-)Gericht. In jedem Fall geht Vertrauen verloren, der Ruf in der Öffentlichkeit leidet, das Betriebsklima verschlechtert sich und damit auch der Geschäftserfolg.

Mediation greift den Konflikt auf. Mediation sucht nach den Ursachen und bezieht persönliche Befindlichkeiten ebenso mit ein wie besondere betriebliche Konstellationen. Das Verfahren ist nicht öffentlich und der Mediator ist zur Verschwiegenheit verpflichtet.  So können Lösungen erarbeitet werden, die der individuellen Situation eines Betriebes gerecht werden und die Kompetenz der Beteiligten stärken.